Карьера как средство развития персонала

Развитие персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает все большее значение. Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. Практически каждый сотрудник в компании в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о своей карьере. Карьера, как средство развития персонала позволяет организации получить лояльных, мотивированных и преданных сотрудников. Развитие персонала - это совокупность организационных мероприятий в области обучения, его служебно - квалифицированного развития, переподготовки, повышение квалификации, которые способствуют не только эффективной его деятельности, но и позволяют сотруднику быть полноценной, самовыражающейся личностью.

Актуальность развития персонала через развитие карьер приобретает в наши дни все большее значение.

Целью данной работы является теоретический анализ развитие персонала через карьеру, развития карьеры и основные проблемы и перспективы. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

Исследовать литературу по данному вопросу;

Проанализировать понятие и основные виды карьеры;

Рассмотреть и проанализировать развитие карьеры в современных организациях;

Сделать выводы о значении управления карьерой в организации;

В современной литературе развитие карьеры, сущность карьеры, проблемы, перспективы и содержание раскрытии и освещены достаточно хорошо в работах Маслова Е.В., Комарова Е, Егоршина А.П и других отечественных и зарубежных авторах.

• Понятие и виды карьеры
• Планирование и развитие карьеры