Мотивация как один из методов повышения эффективности муниципального управления

Одной из острых проблем, существующих в муниципальных органах управления, является проблема мотивации труда сотрудников.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Однако особенности деятельности муниципальных органов управления накладывают определенные ограничения на возможность выбора эффективного метода стимулирования сотрудников. К числу таких особенностей, в частности, относятся:

. Как правило, строго фиксированный размер оплаты труда, закрепленный должностными инструкциями и штатным расписанием.

. Повсеместно применяемая повременно-премиальная система оплаты труда.

. Отсутствие производственных подразделений, производственных планов и нормативов.

. Отсутствие видимых результатов труда, критериев его оценки и сложность учета его производительности.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства, но уже распространились во многих производственных и коммерческих отраслях. Чуть ли не единственное исключение - это муниципальное управление, где новые формы и методы мотивации труда не находят должного применения.

• Мотивация и стимулирование деятельности персонала
• Сущность и значение мотивации в управленческой деятельности
• Мотивация труда персонала в муниципальном управлении
• Состояние мотивационной среды и рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в УСЗН (г.Чита)