Понятие и виды карьеры

Карьера ступенчатая - вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры. Продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным, что дает значительный эффект. Такой вид карьеры встречается довольно часто и может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.

Карьера скрытая - вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих. Он доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации. Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству организации. [1.с.39]

Анализ развития карьеры помогает сделать следующий вывод, что организации развивающие свой персонал и способствующие развитию и продвижению персонала внутри компании имеют большие преимущества.

Организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:

. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;

. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;

. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;

. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

Понятие карьеры нельзя связывать только с работой, так как жизнь человека вне работы и роль, которую он играет в этой жизни, имеет существенное влияние на карьеру, являясь ее частью.

До последнего времени существовало негласное табу на исследования в области карьеры.

Карьера имеет свои движущие мотивы, которые с возрастом и ростом квалификации обычно меняются.