Культура труда

«Промышленное возрождение России, по мнению Гастева, неотделимо от культурного переворота, - пишет А. И. Кравченко. - Трудовая культура начинается с постепенного привыкания к единому, выдержанному в течение всего дня темпу. Трудовая выдержка лучше всего складывается при работе операционной и труднее - при монтажной, неповторяющейся или обладающей рваным ритмом». Тренировка, планирование и воля - вот основные «киты», на которых зиждется труд по мнению Алексея Гастева.

Гастев был уверен, для того чтобы стать руководителем, нужно пройти стадию исполнителя. Исполнительская работа дается труднее распорядительской и требует большего времени, усилий, воли. «Гастев был убежден, что труднее и дольше осваивается самое простое и элементарное, нежели самое сложное и непонятное. Поэтому он предлагал начинать с исполнительской деятельности и переходить к распорядительской, начинать с организации труда и переходить к осмыслению ее содержания. В этом случае не только руководители или рядовые работники, но и любой гражданин должен пройти в своей жизни через школу НОТ»

Принципиальным моментом НОТ для Гастева является творческий подход ко всем повседневным вещам. Главное - уметь изобретать; но об этом мы будем писать далее.

В своих работах Алексей Гастев пишет о необходимости учета времени. Правильно рассчитав свое время, человек способен правильно спланировать день, а значит и верно рассчитать трудовое время и время отдыха(также необходимое для успешной работы).

Культура учета времени напрямую связана с культурой рабочего места. Порядок на рабочем месте позволяет человеку сэкономить время.

Также, важной составляющей трудовой культуры по Гастеву является взаимоотношения людей. Каждый человек должен проявлять тактичность по отношению к окружающим. «Основное правило совместного труда - скрывать, а не выставлять свою индивидуальность, уметь на первое место ставить не собственное «я», а общие интересы».

«Смотри на машину - орудие. Создавай машину - организацию»(А.К.Гастев)