Показатели, характеризующие отдельные элементы системы управления персоналом.
Планирование и анализ показателей по труду
I. В планируемом периоде предполагается увеличить объем занятий на 20%, производительность труда - на 7%, среднюю заработную плату - на 5%. Рассчитать плановой фонд заработной платы, если в базисном периоде объем занятий составлял 4,4 млн. руб., а фонд заработной платы - 2,1 млн. руб.
Решение
) Удельный вес заработной платы в объеме выпущенной продукции:
(2,1/4,4)·100= 47,7%
) Соотношение роста производительности труда и заработной платы в планируемом периоде:
,05/1,07 = 0,98
) Удельные вес заработной платы в планируемом периоде:
,477 • 0,98 = 46,7%
) Фонд заработной платы:
(2 100 000 • 1,2 • 0,467)=1 176 840 тыс.руб.
Задача 2.
Определить, какое влияние на абсолютный и относительный перерасход (экономию) фонда заработной платы оказали изменения в численности персонала и средней заработной плате, пользуясь данными, приведенными в таблице 10.
Таблица 8
Показатели |
План |
Факт |
Выполнение в % |
Объем занятий, тыс. руб |
4 400 |
4 500 |
102 |
ФЗП, тыс. руб. |
2 100 |
2 200 |
104 |
Численность работающих |
9 |
9 |
105 |
Среднегодовая ЗП, руб. |
25 000 |
26 000 |
104 |
Абсолютный перерасход составил 9000 руб., в том числе:
) из-за превышения численности - 0 руб.
) из-за превышения средней заработной платы - 9000 руб.
(26000-25000)*9=9000
Относительная экономия составила 229500-9000=220500 руб., в том числе:
1) Рост объема - 229500 руб.
(9*1,02)*25000=229500
) из-за превышения средней заработной платы - 9000 руб.
(26 000-25 000)*9=9000