Финансово-хозяйственная деятельность

При осуществлении своих функций Управление образования использует имущество, являющееся муниципальной собственностью, закрепленное за ним на праве оперативного управления. Управление вправе самостоятельно владеть и пользоваться им в соответствии с законодательством Российской Федерации. Управление не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом.

Формирование имущества Управления возможно также путём добровольных пожертвований, безвозмездных поступлений, целевых взносов физических и юридических лиц в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", с Федеральным законом "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях".

Финансирование деятельности Управления образования осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Катав-Ивановского муниципального района, в соответствии с бюджетной сметой и штатным расписанием.

Управление образования самостоятельно распоряжается финансовыми средствами в соответствии с бюджетной сметой в пределах выделенных ассигнований и привлеченными из других источников.

Управление образования самостоятельно осуществляет бухгалтерский учет, готовит бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Финансирование деятельности Управления предусматривает формирование:

) фонда культурных и спортивно-массовых мероприятий. Денежные средства данного фонда расходуются на проведение культурных и спортивно-массовых мероприятий.

) фонда инноваций. Денежные средства данного фонда расходуются на:

практическую реализацию отраслевых и целевых программ развития общего, дополнительного образования и воспитания;

разработку содержания технологий обучения в образовательных учреждениях и информационных технологий в системе образования;

научно-исследовательскую работу по проблемам образования;

осуществление экспериментальной работы в подведомственных образовательных учреждениях;

организацию и проведение научно практических конференций, семинаров, смотров-конкурсов и т.д.;

подготовку и переподготовку кадров.

) фонда заработной платы работников;

) затраты на услуги связи;

) транспортные услуги;

) коммунальные услуги;

) хозяйственные услуги;

) налоги, мероприятия, курсы;

) приобретение канцелярских товаров, медикаменты.

Заключение

В результате прохождения практики были применены и закреплены пройденные теоретические знания по курсу "Менеджмент организации", а также смежных дисциплин, приобретение практических навыков в области управления конкретным направлением менеджмента, а также приобретение практических навыков работы по специальности.

В результате проведенного анализа можно сделать следующие выводы.

Кадровая политика, то есть комплекс согласованных правовых, организационно-управленческих, социально-психологических мер, направленных на формирование необходимых кадровых ресурсов и обеспечение эффективной деятельности по решению поставленных задач, осуществляется с учетом научных основ управления персоналом как самостоятельного вида деятельности в области менеджмента.

Работа проводится по следующим направлениям:

своевременное пополнение подразделений кадрами;

оптимизация организационно-штатной структуры, рациональная расстановка кадров;

· обеспечение высокого уровня профессионализма, условий для всестороннего развития личности каждого работника;

· мотивация кадров к эффективной служебной деятельности.

Для повышения эффективности кадровой работы, результатом которой является успешное выполнение поставленных задач, для создания предпосылок и потенциальных возможностей для развития карьеры могу лишь сделать от себя пару предложений:

. Разработать квалификационные требования к различным категориям сотрудников.

. Внедрить современные методики поиска, подбора, проверки и определения профессиональной пригодности претендентов на работу.