Изучение основных принципов кадровой работы в ФСБ и разработка методов их совершенствования

Специалисты в области оперативной психологии различают - наглядно-действенное, образное и абстрактное мышление. Если рассматривать повседневную профессиональную деятельность сотрудника ФСБ, то он активно использует все три типа мышления, в процессе его работы все эти виды взаимодействуют и непрерывно переходят из одного в другой.

Коммуникативная сторона деятельности сотрудника ФСБ предполагает активное использование речи в ее основных формах - устной и письменной. Умение передать свои мысли для него так же важно, как умение мыслить, а умение слушать и слышать, в свою очередь, не менее важно, чем умение говорить.

Профессиональная деятельность сотрудника ФСБ постоянно требует большой личной инициативы, упорства, настойчивости, целеустремленности и незаурядных организаторских способностей. Он должен обладать системой психологических знаний, а также навыков и умений, которые способствуют разрешению различных сложных ситуаций и являются ключом к постижению истины.

Коммуникативная сторона деятельности сотрудника ФСБ проявляется и в организации процесса получения информации от различных людей по интересующим его людям, организациям, их связях, наличие в отношение их компрматериалов и т.д. и т.п.

Организационная сторона деятельности сотрудника ФСБ, выражается в собранности и целеустремленности (рефлекс цели), способствующих преодолению всех сложностей возникающих в процессе работы. Оперативник должен обладать высоким уровнем самодисциплины и умением точно планировать свое и чужое время, организовать добровольных помощников, общественность и уметь продуктивно использовать эту помощь.

Руководство ФСБ должно всячески поощрять любознательность своих сотрудников, морально и материально стимулируя их потребности в приобретении знаний, прямо или косвенно связанных с профессиональными интересами и целями деятельности.

В заключение этого пункта можно сказать о текучке кадров в органах безопасности. В последнее время среди определенной части российских бизнесменов очень популярен лозунг: “Не нравиться - увольняйся!” Подход этот чрезвычайно порочен по своей сути. Текучка кадров - явление опасное не только с точки зрения оголения рабочих участков и возможной утечки информации, это еще и приличные финансовые и временные затраты на подготовку надежной замены. В связи с этим руководство ФСБ должно быть в курсе всех изменений в настроении личного состава, и отслеживать малейшие поползновения к недовольству.