Производительность труда на предприятии

Численность работников отчётного года:

Численность работников планового года:

Численность промышленно-производственного персонала в отчётном году:

Численность промышленно-производственного персонала в плановом году:

Численность непромышленного персонала в отчётном году:

Численность непромышленного персонала в плановом году:

В плановом году численность работников предприятия, в частности промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала, выросла по сравнению с отчётным годом.

Определим структуру промышленно-производственного персонала в отчётном году. труд персонал кадр производительность

Доля руководителей от общего числа промышленно-производственного персонала:

Аналогично, определяем для других групп кадров: работники - 61,4%, специалисты - 18,1%, служащие - 8,8%, младший обслуживающий персонал - 1%, ученики - 7,6%, охрана - 2,1%.

Таким же образом определим структуру промышленно-производствен- ного персонала в плановом году: руководители - 0,6%, работники - 71,5%, специалисты - 13,4%, служащие - 6,7%, младший обслуживающий персонал - 0,8%, ученики - 5,4%, охрана - 1,6%.

В плановом году доля работников увеличилась, что привело к некоторому снижению в плановом году по сравнению с отчётным годом доли остальных групп кадров в общем количестве промышленно-производственного персонала.

Уровень продуктивности труда в отчётном году:

В стоимостном выражении:

Уровень продуктивности труда в плановом году:

В стоимостном выражении:

Темп роста продуктивности труда в плановом году:

В стоимостном выражении:

Уровень технологической трудоёмкости продукции в отчётном году:

Уровень технологической трудоёмкости продукции в плановом году:

Уровень производственной трудоёмкости продукции в отчётном году:

Уровень производственной трудоёмкости продукции в плановом году:

Уровень полной трудоёмкости продукции в отчётном году:

Уровень полной трудоёмкости продукции в плановом году:

Коэффициент текучести в отчётном году:

Коэффициент сменяемости в отчётном году:

Вывод: в процессе выполнения расчётной работы мы получили навыки расчетов уровня и темпов роста производительности труда на предприятии, трудоемкости производства, показателей структуры и движения кадров.