Оценка текучести кадров и абсентеизма
За последние три года структура кадрового состава практически не изменилась, что объясняется с одной стороны относительно небольшой, на данный момент, текучестью кадров, а с другой стороны недостаточно активной кадровой политикой в области подбора и развития персонала.
За последние три года произошли резкие изменения в текучести кадров «ВКС» (табл. 1). from-ua.info
Таблица 1 Данные о текучести кадров за 2007-2009 гг
|
Основные причины текучести по н/у причинам |
Уволенные по уважительным причинам. | ||||||||
|
№ пп |
Причина увольнения |
2009 |
2008 |
2007 |
№ пп |
Причина увольнения |
2009 |
2008 |
2007 |
|
1 |
Неудовлетворенность з/платой |
25 |
21 |
2 |
1 |
Перевод на др. предпр., в т.ч. внутри Общества |
6 |
3 |
0 |
|
2 |
Семейные обстоятельства |
3 |
6 |
2 |
2 |
Реорганизация |
0 |
0 |
0 |
|
3 |
За нарушения дисциплины |
0 |
0 |
0 |
3 |
Пенсия |
2 |
2 |
1 |
|
4 |
Неудовлетворенность занимаемой должностью |
1 |
0 |
0 |
4 |
Перемена места жительства |
0 |
0 |
0 |
|
5 |
За прогулы |
0 |
0 |
0 |
5 |
Смерть |
1 |
2 |
0 |
|
6 |
Сменный, разъездной характер работы, дальность расстояния работы |
2 |
0 |
0 |
6 |
Рождение ребенка |
0 |
0 | |
|
7 |
Не соотв. занимаемой должности |
0 |
0 |
0 |
7 |
Окончание срока работ, договора, соглашение сторон |
0 |
4 |
0 |
|
8 |
Осуждены народным судом |
1 |
0 |
0 |
8 |
Сокращение штата |
0 |
0 |
0 |
|
9 |
Не выдержали испытательного срока |
0 |
0 |
0 |
9 |
Инвалидность, болезнь |
3 |
1 |
1 |
|
10 |
Неуд. жильем |
0 |
0 |
0 |
10 |
Армия |
0 |
1 |
0 |
|
11 |
Учеба |
0 |
0 |
0 | |||||
|
Всего |
32 |
27 |
2 |
Всего |
12 |
13 |
2 | ||
Лидерство - понятие довольно многозначное. Оно может использоваться в различной деятельности, где означает что-то конкретное.