Планирование социального развития коллектива в компании "Савушкин продукт"

. Воспитание дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Мероприятия этого раздела плана разрабатываются на основе анализа ценностных ориентаций работников и должны быть направлены на стимулирование высокой трудовой и производственной дисциплины, на развитие различных форм вовлечения трудящихся в дело совершенствования производства. [12, с 116-118]

Параллельно с планом социального развития коллектива многими предприятиями разрабатывались так называемые социальные паспорта предприятий.

Социальный паспорт предприятия представляет собой совокупность показателей, отражающих состояние и перспективу социального развития. В нем характеризуются социальная структура коллектива предприятия, его функции, условия труда, обеспеченность работников жильем, детскими дошкольными учреждениями, подразделениями социальной инфраструктуры на самом предприятии. В паспорте отражаются внутриколлективные отношения, социальная активность работников и другие вопросы. Данные из социального паспорта используются при разработке плана социального развития.

В дополнение к планам социального развития могут разрабатываться специализированные социальные программы, такие, например, как "Здоровье", "Женский труд", "Молодежь", "Жилье", "Условия труда" и др. [16]

Выводы

. Компания "Савушкин продукт" - один из наиболее известных в Беларуси производителей молочной и соковой продукции.

. Управление социальным развитием компании "Савушкин продукт" осуществляет - отдел социально развития, который состоит из социальной службы, бюро обучения и развития персонала и службы обеспечения функционирования и развития социальной инфраструктуры. В своей работе отдел руководствуется Положением "Об отделе социального развития" от 10 января 2006г.

. Специалисты осуществляющие социальную деятельность должны владеть определенной профессиональной компетентностью.

. Задача отдела социального развития компании "Савушкин продукт" - сфокусировать внимание на человеке, его интеллектуальном и нравственном потенциале, культуре общения и взаимодействия работников, используя различные виды социальных, гуманитарных технологий как совокупности средств упорядочения, воспроизводства и обновления социальной среды.

. Основные функции отдел социального развития предприятия: информационно-исследовательская, управленческо-прогностическая, организационно-контрольная консультационная , функции социальной оценки, педагогико-воспитательная и др. с учетом области деятельности.

. Социальное планирование - это система методов и средств планомерного управления развитием трудового коллектива как социальной общности, целенаправленное регулирование социальных процессов и развития социальных отношений на уровне коллективов.

. Документы социального планирования: Коллективный Договор и генеральные и отраслевые соглашения, "Корпоративный кодекс".

. Социальное планирование ОАО "Савушкин продукт" осуществляется на основе плана социального развития, который является совокупность научно-обоснованных мероприятий, заданий, показателей по всему комплексу социальных проблем, реализация которых способствует наиболее эффективному функционированию коллектива.