Решение вопросов оплаты и материального стимулирования труда в индивидуальном трудовом договоре

В современных условиях изменения в социально-трудовой сфере происходят на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая оплата труда стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом.

Более достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Формой реализации гражданами их конституционного права на труд является индивидуальный трудовой договор.

Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы работы.

В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы, применяемы е в индивидуальных трудовых договорах ОАО «Волжского трубного завода», к определению сущности и основных характеристик оплаты и материального стимулирования труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.

В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам стимулирования оплаты труда в индивидуальных трудовых договорах, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью ОАО «ВТЗ».

Целью данной работы является провести исследование организации оплаты и материального стимулирования труда рабочих в индивидуальных трудовых договорах и разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию действующей оплаты труда на предприятии.

Для осуществления этой цели в рамках работы необходимо выполнить следующие задачи:

- необходимо определить сущность трудового договора, порядок его заключения и его содержание;

- рассмотреть причины расторжения индивидуального трудового договора;

- необходимо определить сущность оплаты труда и порядок ее формирования;

- рассмотреть существующие системы оплаты труда;

- изучить формы и принципы организации оплаты труда работников;

- изучить организацию оплаты труда рабочих на ОАО «ВТЗ»;

- проанализировать использование труда и заработную плату рабочих;

- определить проблемы в оплате труда работников;

- разработать мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда рабочих.

Объектом исследования является организация оплаты и материального стимулирования труда рабочих в индивидуальном трудовом договоре.

Предметом данной выпускной квалификационной работы является исследование организации оплаты и материального стимулирования труда рабочих в индивидуальном трудовом договоре на предприятии ОАО «Волжский трубный завод».

При написании работы использовались следующие методы:

- логический;

- аналитический;

- статистический.

ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОДЕРЖАНИЯ И ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИНДИВИДУАЛЬНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

• Трудовой договор
• Сущность оплаты труда рабочих на предприятии
• Системы оплаты труда работников
• .Формы и принципы организации оплаты труда рабочих
• Краткая характеристика и основные технико - экономические показатели предприятия ОАО «Волжский трубный завод»
• Организация оплаты труда рабочих на ОАО «Волжский трубный завод»
• Анализ использования труда и зарплата рабочих на ОАО «Волжский трубный завод»
• Проблемные аспекты в отношении вопросов оплаты труда рабочих на ОАО «Волжский трубный завод»
• Рекомендации по совершенствованию процесса оплаты труда рабочих на ОАО «Волжский трубный завод»