Организация оплаты труда рабочих на ОАО «Волжский трубный завод»

Специализация предприятия - производство бесшовных труб для нефтегазовой, химической, нефтехимической, автомобильной отраслей, для машиностроения, теплоэнергетики, электросварные спиральношовные и прямошовные трубы большого диаметра для строительства магистральных газопроводов и нефтепроводов.

Организационная структура управления ОАО «Волжский трубный завод» представляет иерархическую структуру с линейным и функциональным управлением с функциональной департаментализацией по технологиям (финансы, маркетинг, экономика, персонал, производство и др.). Данная структура управления характеризуется высокой степенью разделения труда, развитой иерархией управления, четкой линией цепи команд, отношения между руководителями и подчиненными строятся по вертикали по принципу единоначалия.

Основной системой оплаты труда рабочих предприятия ОАО «Волжский трубный завод» является сдельная, с применением различных премий и надбавок.

Основной целью введения «Положения о премировании» является усиление воздействий премии на повышение эффективности производства и производительность труда, всемерную экономию трудовых и материальных ресурсов, улучшения качества продуктов и конечных результатов и содержит показатели диктуемые рыночными отношениями: прибыль, выполнение обязательств по поставкам, исполнение сметы и выполнение показателей по подразделениям исходя из специфики работы подразделения.

Основные системы оплаты труда на предприятии:

1) Сдельно-премиальная.

2) Сдельно-премиальная с распределением премии по КТУ.

3) Повременно-премиальная.

4) По окладу.

5) По контрактам.

6) По трудовым соглашениям.

Сдельная оплата труда с различными вариантами распределения премии применяется во всех цехах предприятия.

Кроме того, на предприятии распространены различные виды надбавок к тарифной ставке: совмещение профессий, за разъездной характер работы (сопровождение грузов), за разрыв рабочего времени (у водителей), за новую технику, за дежурство, соревнование по ТБ, особо важное задание, вознаграждение за содействие внедрению изобретении, праздничные, переработка, доплата за уборку, бригадирские, классность, мойка машин, профессиональное мастерство, руководство практикой. Некоторые из них выплачиваются в виде разовых сумм, на другие устанавливается определенная сумма или % от тарифной ставки (оклада). Приказ на такие доплаты, как за профессиональное мастерство, за совмещение профессии, устанавливается, как правило, приказом по предприятию.

На предприятии так же действует положение о вознаграждении работников за многолетнюю плодотворную работу, активное участие в общественной жизни коллектива и в связи с юбилейными датами.

Представляться к премированию в связи с личными юбилейными датами могут работники ОАО «Волжский трубный завод», положительно зарекомендовавшие себя и имеющие стаж работы на предприятии не менее 3 лет. Юбилейными датами, в связи с которыми могут премироваться работники предприятия, считаются: 40-летие, 50-летие и далее через 10 лет, а также дата достижения пенсионного возраста. Работники предприятия, имеющие грубые нарушения трудовой дисциплины или общественного порядка за последний год, либо имеющие не снятые дисциплинарные взыскания за последний год не могут представляться к поощрению в связи с юбилейными датами.

Размер премии устанавливается в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:

- при стаже от 5 до 15 в размере 20-25% тарифной ставки (оклада)

- свыше 15 лет 75% тарифной ставки (оклада) с применением повышающего коэффициента, установленного по предприятию на текущий момент.

Во всех случаях сумма премии не может быть меньше однократной.

При увольнении работников в связи с выходом на пенсию единовременное пособие выплачивается в размерах, определенных в коллективном договоре.