Аттестация как метод оценки персонала на государственной и муниципальной службе

Современная кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке кадров. Поэтому неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно - правовых форм проверки (контроля) и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов - аттестации. Аттестация руководителей и специалистов является важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, так как она осуществляется систематически и имеет юридическую силу. Аттестация государственных и муниципальных служащих - чрезвычайно значимый вопрос именно потому, что от эффективной работы управленцев - государственных служащих зависит стабильное существование государства.

Каждый государственный и муниципальный служащий в течение своей жизни не раз сталкивается с аттестацией, порой тревожным и психологически мучительным процессом, поэтому необходимо знать всю структуру аттестации и быть готовым к ней. К настоящему времени разработано множество методов оценки персонала. Но именно аттестация может быть основным методом анализа состояния персонала государственной и муниципальной службы.

Аттестация дает возможность получить интегрированную оценку деловых и личностных качеств работника, его персонального вклада в результаты деятельности организации.

Объектом исследования в данной работе является аттестация государственных и муниципальных служащих.

Предметом исследования являются правовые, теоретические и практические вопросы, характеризующие сущность, цели, задачи аттестации государственных и муниципальных служащих и регулирующие порядок ее прохождения.

Целью данной работы является изучить на основе теоретических подходов аттестацию государственных служащих, как одна из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

ü изучить понятие, принципы аттестации государственных и муниципальных служащих;

ü изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую проведение аттестации государственных и муниципальных служащих;

ü охарактеризовать этапы проведения аттестации государственных и муниципальных служащих;

ü проанализировать проведение аттестации в Администрации Заводского района муниципального образования «город Саратов»;

ü ознакомиться со структурой Администрации Заводского района и системой ее управления;

ü выявить проблемы, как в ходе проведения аттестации, так и в процессе деятельности Администрации Заводского района;

Объект - Администрации Заводского района муниципального образования «город Саратов»

Предмет аттестация как метод оценки персонала на государственной и муниципальной службе.

аттестация служащий государственный образование

Особенности аттестации государственных и муниципальных служащих

• Сущность, цели и задачи аттестации
• Процесс проведения аттестации
• Характеристика деятельности и структуры Администрации Заводского района.
• Характеристика кадрового состава администрации
• Организация проведения аттестации в Администрации