Социально-экономическая характеристика Wartsila BLRT Estonia OU

Таблица 4. Профессиональный уровень работников в компании

Показатели стабильности рабочей силы и преданности работников на предприятии является показатель продолжительности работы на предприятии (стаж). Данные представлены в таблице 5.

Таблица 5. Непрерывный стаж работников Wartsila BLRT Estonia

Компания, если позволяют денежные средства, проводят мероприятия по повышению квалификацию работников компании путём их обучения. При оплате труда рабочих действуют: повременно - премиальная системы оплаты труда:

· рабочих-повременщиков, исходя из тарифной ставки установленного работнику разряда, рассчитанного, по нормативам численности, нормам обслуживания и фактически отработанному времени;

· оплата труда рабочих отдельных категорий (сервисный инженер, технолог), а также отдельных работников производится по установленным окладам пропорционально отработанному времени.

Не смотря на экономическую ситуацию в стране и растущую безработицу, компания продолжает наращивать численность рабочих и увеличивать зарплату благодаря крупным инвестициям в 2011 году поступившим с главного управления находящегося в Финляндии. Руководство предприятия поощряет и одобряет обучение молодых работников, повышение квалификации, а набор молодых специалистов создает серьезную базу для усиления позиций организации.