Трудовой договор

Обязательными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

) права и обязанности работника;

) права и обязанности работодателя;

) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Понятие «прекращение трудового договора» является собирательным и охватывает все случаи окончания действия трудового договора и прекращения, сложившихся между конкретным работником и работодателем трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора возможно как по инициативе одой из сторон, так и по не зависящим от них обстоятельствам. Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон принято считать расторжением трудового договора.

) Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

) соглашение сторон. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ);

) истечение срока трудового договора;

) расторжение трудового договора по инициативе работника;

) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией.

) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»;

) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

) нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы;

) другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право во всякое время без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Расторжение трудового договора - право работника, основанное на провозглашенном Конституцией РФ принципе свободы труда

Однако некоторые причины, побуждающие работника прекратить трудовые отношения, закон считает особо уважительными и предписывает работодателю при их наличии расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник в своём заявлении. Такими причинами являются:

- зачисление в образовательное учреждение;

- выход на пенсию;

- другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы;

- нарушение работодателем законов и иных нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) действующее законодательство уделяет особое внимание, поскольку именно в этом вопросе чаще всего происходит нарушение прав работников, и именно с их исками о восстановлении на работе связана большая часть всех трудовых споров, рассматриваемых судами России. Рассмотрим конкретные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).