Трудовой договор

) Ликвидация организации, прекращение деятельности расположенного в другой местности обособленного структурного подразделения организации либо прекращение деятельности работодателем физическим лицом.

) Сокращение численности или штата работников организации.

) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

) Смена собственника имущества организации.

) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

) Неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких действий.

) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

) Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

) Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей.

) Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

) Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

) Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации.

) Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.