Анализ эффективности использования фонда заработной платы
Д - количество отработанных дней одним рабочим за анализируемый период;
УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.
Данные обобщим в табл. 25.
Таблица 25.
Данные для факторного анализа производства продукции на рубль зарплаты
|
Показатель |
2008 год |
2009 год |
Абс. откл. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Объем производства продукции, тыс. руб. |
10056 |
9994 |
-62 |
|
2. Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП) |
18 |
20 |
2 |
|
3. рабочих (ЧР) |
11 |
13 |
2 |
|
4. Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (Уд),% (стр.3/стр.2) |
61,1 |
65 |
3,9 |
|
5. Отработано дней одним рабочим за год (Д) |
324 |
320 |
-4 |
|
6. Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч |
11,9 |
11,8 |
-0,1 |
|
7. Среднегодовая выработка, тыс. руб.: одного работающего (ГВ) (стр.1/стр.2) |
558,67 |
499,7 |
-58,97 |
|
8. одного рабочего (ГВ') (стр.1/стр.3) |
914,18 |
768,77 |
-145,4 |
|
9. Среднедневная выработка рабочего(ДВ), тыс. руб. (стр.8/стр.5) |
2,82 |
2,40 |
-0,42 |
|
10. Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб. (стр.9/стр.6) |
0,237 |
0,203 |
-0,034 |
|
11. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб. |
57,74 |
62,16 |
+4,42 |
Для расчёта влияния факторов может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы 25, узнаем, за счёт каких факторов изменилось производство продукции на рубль заработной платы:
ВП/ФЗПб = ЧВб×Пб×Дб×УДб/ГЗПб = 0,237 × 11,9 × 324 × 0,611 /57,74 = 9,67 руб.
ВП/ФЗПусл 1 = ЧВб×Пб×Дб×УДб/ГЗПф = 0,237 × 11,9 × 324 × 0,611 /62,16 = 8,98 руб.
ВП/ФЗПусл 2 = ЧВб×Пб×Дб×УДф/ГЗПф = 0,237 × 11,9 × 324 × 0,65 /62,16 = 9,56 руб.
ВП/ФЗПусл 3 = ЧВб×Пб×Дф×УДф/ГЗПф = 0,237 × 11,9 × 320 × 0,65 /62,16 = 9,44 руб.
ВП/ФЗПусл 4 = ЧВб×Пф×Дф×УДф/ГЗПф = 0,237 × 11,8 × 320 × 0,65 /62,16 = 9,36 руб.
ВП/ФЗПф = ЧВф×Пф×Дф×УДф/ГЗПф = 0,203 × 11,8 × 320 × 0,65 /62,16 = 8,01 руб.
- Изменение производства продукции на рубль заработной платы общее:
8,01 - 9,67 = - 1,66 коп.
в том числе за счёт изменения:
- среднегодового заработка одного работника предприятия:
Лидерство - понятие довольно многозначное. Оно может использоваться в различной деятельности, где означает что-то конкретное.