Цели и функции системы управления персоналом

Функции управления персоналом реализуются в соответствии с определенными принципами: принцип научности, принцип целенаправленности процесса, принцип универсальности, принцип последовательности, принцип непрерывности набора кадров, принцип оптимального сочетания централизованного регулирования и самоуправления, принцип единства прав и ответственности в каждом звене рабочего процесса, принцип состязательности и т.д.

К другим принципам управления персоналом относятся:

безусловное соблюдение требования законодательства о труде;

ориентировка на будущее;

поддержание баланса интересов организации и работников;

создание условий для минимизации увольнений и сохранения занятости;

широкое сотрудничество с профсоюзами;

максимальная забота о каждом человеке, уважение его прав, свобод, достоинств;

немедленное реагирование на изменение поведения;

доверие между администрацией и работниками, максимальное делегирование полномочий и ответственности;

привлечение на работу специалистов высокой квалификации;

поощрение несогласия;

четкое определение требований к персоналу и ожидаемых от него результатов;

индивидуализация кадровой работы;

устранение привилегий и статусного разрыва между руководителями и подчиненными;

раскрытие потенциала и постоянное совершенствование личности;

поощрение открытого делового общения;

создание атмосферы взаимной ответственности;

участие линейных руководителей в развитии персонала;

справедливая оценка качества и результатов деятельности;

преемственность.