Оценка управления персоналом в процессе совершенствования деятельности предприятия

для специалистов: сдача труда с первого предъявления; отсутствие ошибок при выполнении заданий; овладение смежными специальностями; высокая культура оформления заданий и др.

. Профессионализм оценивается, исходя из опыта или разряда работника, качества работы, отсутствия профессиональных ошибок, самостоятельности при принятии решений, обоснованности риска и др.

. Оценка личностных, то есть индивидуально - психологических качеств работника, проводится в целях определения соответствия этих качеств требованиям рабочего места.

Если говорить о профессиональном росте работников, работающих на исследуемом предприятии, то можно отметить следующее. На ООО «Квартет» составляется типовой индивидуальный план профессионального роста сотрудника, зачисленного в резерв на руководящие должности. Теперь необходимо отметить об основных стимулах, действующих на ООО «Квартет»

Как было отмечено выше, заработная плата является основным стимулом в работе, однако хотелось бы подробно остановиться на других видах мотивации, применяемых на предприятии. К ним можно отнести следующие:

. Медицинское обслуживание и социальное страхование. Медицинское обслуживание проводится один раз в год. Также заключаются договоры страхования жизни и здоровья работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

. Материальная помощь, она выдается один раз в год в экстремальных случаях в размере дух минимальных заработных плат, установленных по РФ:

на лечение на основании медицинского заключения;

на ритуальные услуги - в размере до 5-ти минимальных заработных плат.

Работники предприятия, которые достигли наиболее высоких результатов в выполнении заданий и планов поощряются. Виды поощрений, применяемых на данном предприятии, приведены в таблице 2.2.2.

Таблица 2.2.2 Анализ системы мотивации

Источник: Управленческие отчеты о деятельности ООО «Квартет»

Поощрения применяются в следующих случаях:

. За безупречную работу, работники поощряются денежным вознаграждением (50%, 70%, 100% от средней заработной платы по предприятию);

. Поощрение работников при стаже работы на предприятии:

до 3 лет - объявление благодарности с выплатой денежного вознаграждения в размере 20 % от средней заработной платы;

5 лет и более - награждение Почетной грамотой с выплатой денежного вознаграждения в размере 50 % от средней зарплаты;