Управление социальным развитием компании "Савушкин продукт"

Структура управления социальным развитием организации

Управление социальным развитием компании "Савушкин продукт" осуществляет - отдел социально развития. Это самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиняется оно заместителю генерального директора по связям с общественностью Бабкиной Е. Г.

Структуру и штаты отдела утверждает директор предприятия - А.В. Савчиц, в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства.

Отдел социального развития создан на основании приказа Генерального директора А. В. Савчиц N 156 от "12" декабря 2005г.

Работники отдела назначаются и освобождаются от должности на основании решения Генерального директора по представлению Начальника отдела - Зориной А.А.

Отдел в своей работе руководствуется:

законами Республики Беларусь;

указами и распоряжениями Президента Республики Беларусь;

постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Беларусь;

методическими материалами по вопросам социального развития;

- Положением "Об отделе социального развития" от 10 января 2006г.

В отделе хранятся документы и материалы по следующим вопросам:

методические материалы по организации работы отдела;

структура предприятия, его профиль, специализация и перспективы развития;

состояние и перспективы развития социального развития предприятия;

методы организации и планирования работы по вопросам социального развития предприятия;

единая государственная система делопроизводства;

методы эффективного применения оргтехники и других технических средств управленческого труда;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда. [15]

В отдел социального развития компании "Савушкин продукт" входят следующие подразделения:

a) 1) Социальная служба, которая отвечает за формирование условий комфортной социально-психологической атмосферы в коллективе;

2) Бюро обучения и развития персонала, которая управляет процессом профессионального развития персонала и отвечает, прежде всего, за соответствие реальной профессионально-квалификационной структуры необходимой структуре для решения задач организации

) Службу обеспечения функционирования и развития социальной инфраструктуры, которая предназначена в первую очередь для удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей работников организации и членов их семей и предполагает осуществление социальных услуг на базе социальной инфраструктуры организации.

В процессе производственной деятельности предприятия отдел взаимодействует со следующими структурными подразделениями: службой безопасности, профсоюзной организацией.[17]

Специалист отдела, выполняющий функции социального развития, должен иметь подготовку к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, учетно-документационной, плановой, проектно-экономической, аналитической, воспитательно-педагогической, социально-бытовой, научно-исследовательской, а также психологической и социологической деятельности.