Управление социальным развитием компании "Савушкин продукт"

.2. Изучение причин текучести кадров, разработка мер по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов.

.3. Осуществление социально-психологического обеспечения профориентации, профподбора, профобучения, расстановки, производственной ориентации, профессионального и должностного продвижения кадров с учетом индивидуально-психологических особенностей работников.

Компания "Савушкин продукт" объявляет равный доступ к трудоустройству для всех квалифицированных кандидатов при объявлении вакансий. За 10 месяцев 2009 года на работу в компанию "Савушкин продукт" было принято 247 человек. Учитывая всю важность процесса подбора персонала как основы формирования команды, в нем участвуют не только кадровые работники, но и штатный психолог компании.

Кроме того, ежегодно коллектив предприятия пополняется молодыми специалистами. В 2009 году было принято 90 выпускников. Из них с высшем образованием - 29, со средним специальным - 48 и профессионально-техническим - 13.

Порядок организации и проведения профессионального обучения для обеспечения качественного и безопасного выполнения работ на всех участках производства на ОАО "Савушкин продукт" устанавливает Стандарт организации "Непрерывное профессиональное обучение персонала". За разработку, внедрение, внесение изменений в стандарт несет ответственность начальник бюро обучения и развития персонала. Основным практическим документом для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников является Программа профессионального обучения персонала ОАО "Савушкин продукт", которую ежегодно разрабатывает (на основании заявок руководителей подразделений) Бюро обучения и развития персонала и утверждает Генеральный директор компании. Программа профессионального обучения персонала может дополняться и корректироваться в течение года в связи с производственной необходимостью.

Подготовка, переподготовка, повышение квалификации сотрудников ОАО "Савушкин продукт" и его филиалов может осуществляться как в учреждениях образования, так и на базе предприятия. На обучение персонала за 9 месяцев 2009 года было израсходовано 45 млн.рублей.

.4. Участие в формировании резерва руководителей среднего и низового звеньев управления.

. В области внедрения профессиональных форм организации труда

.1. Участие в разработке и внедрении мероприятий по повышению удовлетворенности трудом, обеспечению престижности профессий, усилению творческого характера труда.

.2. Участие в формировании структуры и состава бригад и подрядных коллективов.

.3. Участие в аттестации и рационализации рабочих мест и приведении их в соответствие с социальными требованиями.

Основной задачей компании "Савушкин продукт" в области охраны здоровья и безопасности труда является обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. С целью постоянного совершенствования этого процесса в компании разработана и действует политика в области охраны здоровья и безопасности труда. На протяжение нескольких лет в компании прекрасно работает система менеджмента охраны здоровья и безопасности труда на соответствие требованиям OHSAS 18001.