Социально-экономическое обоснование рекомендаций
Заранее благодарим Вас за участие в исследовании!
1. Нравится ли Вам Ваша работа?
|
Очень нравится |
Пожалуй, нравится |
Работа мне безразлична |
Пожалуй, не нравится |
Очень не нравится |
2. Хотели бы Вы перейти на другую работу?
|
Да |
Нет |
Не знаю |
3. Оцените, пожалуйста, по 5-бальной шкале степень развития перечисленных ниже качеств у вашего непосредственного руководителя: 5 − качество развито очень сильно, 1- качество совсем не развито.
|
Качество |
Оценка |
Качество |
Оценка |
|
Трудолюбие |
Отзывчивость | ||
|
Общественная активность |
Общительность | ||
|
Профессиональные знания |
Способность разбираться в людях | ||
|
Забота о людях |
Доброжелательность | ||
|
Требовательность |
Справедливость |
. Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений Вы больше всего согласны?
|
Большинство членов нашего коллектива - хорошие, симпатичные люди | |
|
В нашем коллективе есть всякие люди | |
|
Большинство членов нашего коллектива - люди малоприятные |
. Обратите внимание на приведенную ниже шкалу. Цифра 1 характеризует коллектив, который вам очень нравится, а цифра 9 - коллектив который вам очень не нравится. В клетку вы поместите ваш коллектив?
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
6. Насколько хорошо, по Вашему мнению, организована Ваша работа?
|
По-моему, наша работа организована очень хорошо | |
|
В общем неплохо, хотя есть возможность улучшения | |
|
Трудно сказать | |
|
Работа организована удовлетворительно, много времени расходуется впустую | |
|
По-моему, работа организована очень плохо |
Лидерство - понятие довольно многозначное. Оно может использоваться в различной деятельности, где означает что-то конкретное.