Рекомендации по совершенствованию процесса оплаты труда рабочих на ОАО «Волжский трубный завод»

3. Права и обязанности Работника

.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

на моральное и материальное стимулирование труда;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

на бесплатное пользование оборудованием, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Работодателя;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

обжалование приказов и распоряжений Работодателя и защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;

пользоваться всеми другими правами и социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством РФ.

3.2. Работник обязан:

лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

добросовестно и четко исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, соответствовать требованиям к занимаемой должности, установленным законодательством РФ и уставом Работодателя;

соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, требования по охране труда и индивидуальный план работы;

постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;

- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

своевременно оповещать непосредственного руководителя о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором работу.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

4.2. Работодатель устанавливает Работнику заработную плату состоящую из:

4.2.2. Компенсационных выплаты за увеличение объема выполняемой работы в должности рабочей по КОЗ (на 1 ставку),устанавливаемой с 1 сентября 2009 г. по 31 августа 2010 г. приказом Работодателя в соответствии с Положением о компенсационных выплатах