Рекомендации по совершенствованию процесса оплаты труда рабочих на ОАО «Волжский трубный завод»

от основного оклада, что составляет - 7800,00 рублей с выплатой из бюджетных средств;

.2.3. Стимулирующей выплате, устанавливаемой с 1 сентября 2009 г. по 31 августа 2010 г. приказом Работодателя в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам исчисляемых из оклада (ставки) работника за:

что составляет 4290 рублей 00 копеек.

4.3. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, в зависимости от качества и уровня трудовых показателей Работника приказом управляющего директора _ Работник может премироваться.

.4. Порядок и условия премирования работника, показатели премирования, а также возможные виды материальных поощрений устанавливаются коллективным договором _ и Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам .

.5. Заработная плата, включая премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в кассе Работодателя по адресу: -или перечисляются лицевой счет Работника открытый в ОАО «Внешторгбанк 24» в рамках зарплатного проекта (на пластиковую карту).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в 20 число каждого месяца, зарплата не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

.7. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

.5. Работнику предоставляется ежегодный (трудовой) основной оплачиваемый отпуск с сохранением места

5.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному в учреждении.

.8. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится нанормальной работе соответствующего структурного подразделения организации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению Сторон настоящего договора.