Анализ организации управления персоналом в ООО «ИНТЕРПРОЕКТ»
По данным таблицы видно, что большее количество уволенных было в 2006 году - 119 человек, в том числе 106 человек по собственному желанию и соглашению сторон, в 2005 году было уволено 102 человека. Принято на работу было больше всего в 2006 году - 135 человек. По удельному весу видно, что процент принятых на работу в 2006 году составляет 49,63%, а процент уволенных составляет 43,75%. Наибольший удельный вес в уволенных работниках и в 2005, и в 2006 году имеют уволенные по собственному желанию и соглашению сторон.
Анализ структуры персонала ООО «ИНТЕРПРОЕКТ» по категориям за 2005-2006 гг. приведен в таблице 9.
Таблица 9. - Структура персонала ООО «ИНТЕРПРОЕКТ» по
категориям за 2005-2006 гг.
|
Категории работников |
Численность за 2005 г., чел. |
Уд. вес, % |
Численность за 2006 г., чел. |
Уд. вес, % |
Абсолют. отклонен. (плюс, минус) |
Отклонение по уд. весу, % |
|
1. Служащие |
49 |
19,52 |
51 |
18,75 |
+2 |
-0,77 |
|
в том числе: |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
руководители |
26 |
10,36 |
30 |
11,03 |
+4 |
+0,67 |
|
главные специалисты |
2 |
0,8 |
- |
- |
-2 |
-0,8 |
|
специалисты |
21 |
8,37 |
21 |
7,72 |
- |
-0,65 |
|
2. Рабочие |
202 |
80,48 |
221 |
81,25 |
+19 |
+0,77 |
|
Всего работников |
251 |
100 |
272 |
100 |
+21 |
- |
На основании рассчитанных показателей видно, что общая численность персонала по абсолютному отклонению увеличилась на 21 человека, при этом численность служащих увеличилась на 2 человека и составила 51, а рабочих - на 19 человек и составила - 221. Если рассматривать по удельному весу, то рабочий персонал в 2006 году составляет 81,25%, в то же время на 0,77% снизился удельный вес служащих, а во всем объеме персонала он составил 18,75%.
Лидерство - понятие довольно многозначное. Оно может использоваться в различной деятельности, где означает что-то конкретное.