Оптимизация расходов и кадровое обеспечение системы управления персоналом

. Осуществлять подбор кадров.

. Составлять трудовые договоры.

. Вести кадровую документацию.

. Предоставлять необходимую информацию об услугах.

. Создание трудовой мотивации персонала.

. Предоставлять квартальные отчеты директору, бухгалтеру.

В настоящее время обязанности менеджера по персоналу выполняет бухгалтер. from-ua.info

Рабочие взаимоотношения

Таблица 11

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ООО «In Tennis»

Мулюкова А.А.

" " _ 20 г.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

ООО «In Tennis»

«11» марта 2010 г. N 5-к

I. Общие положения

. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно директору фирмы.

. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.

. Менеджер по персоналу должен знать:

.1. Законодательство, регламентирующее вопросы осуществления предпринимательской деятельности.

.2. Рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса.

.3. Основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследований рынка).

.4. Порядок разработки трудовых договоров.

.5. Современные концепции управления персоналом.

.6. Этику делового общения.

.7. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

. На время отсутствия менеджера по персоналу (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей Обязанности

Менеджер по персоналу:

. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями фирмы.

. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников.

. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу.

. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

. Разрабатывает систему мотивации работников путем системы вознаграждений (премии, продвижение по службе и пр.), удовлетворения потребностей и создания внутреннего климата фирмы Права

Менеджер по персоналу имеет право:

. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей;

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;

. За причинение материального ущерба фирме.

V. Заключительные положения