Анализ трудовых ресурсов гостиницы «Золотой колос»
Численность персонала гостиницы «Золотой колос» представлена в таблице 2.
Таблица 2. Анализ численности персонала гостиницы «Золотой колос» за 2008 - 2010 гг.
|
Категории |
Годы |
Изменение, (+,-) | ||||||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2009г.к2008 г. |
2010 г. к 2009 г. | ||||||
|
Чел. |
Уд.вес |
Чел. |
Уд.вес |
Чел. |
Уд.вес |
Чел. |
Уд.вес |
Чел. |
Уд.вес | |
|
Управленческий персонал |
44 |
9,8 |
40 |
10,9 |
48 |
11,03 |
-4 |
1,1 |
8 |
0,13 |
|
Производственный персонал |
125 |
27,9 |
104 |
28,5 |
125 |
28,7 |
-21 |
0,6 |
21 |
0,2 |
|
Обслуживающий персонал |
264 |
59,0 |
211 |
57,9 |
253 |
58,16 |
-53 |
-1,1 |
42 |
0,26 |
|
Тех служащие |
14 |
3,1 |
9 |
2,47 |
9 |
2,06 |
-5 |
-0,63 |
0 |
-0,41 |
|
Итого |
447 |
100 |
364 |
100 |
435 |
100 |
-83 |
- |
71 |
- |
Численность персонала в 2009 г. уменьшилась на 83 чел., а в 2010 г. увеличилась на 71 чел. и составила 435 чел.
В структуре персонала наибольший удельный вес занимает обслуживающий персонал, доля которых в 2009 г. уменьшилась на 1,1 %, а в 2010 г. увеличилась на 0,26% и составила 58,16 %, что свидетельствует об увеличении потенциала предприятия. Наименьший удельный вес в структуре занимает тех. служащие, доля которой составляет менее 1%.
Лидерство - понятие довольно многозначное. Оно может использоваться в различной деятельности, где означает что-то конкретное.