Анализ трудовых ресурсов гостиницы «Золотой колос»
Таблица 5. Анализ производительности «Золотой колос» за 2008 - 2010 гг.
|
Показатели |
Годы |
Изменение, (+,-) |
Темп роста, % | ||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2009 г. к 2008 г. |
2010 г. к 2009 г. |
2009 г. к 2008 г. |
2010 г. к 2009 г. | |
|
Среднесписочная численность, чел. |
447 |
364 |
435 |
-83 |
71 |
81,0 |
119,5 |
|
Отработано дней одним сотрудником, дней |
250 |
250 |
250 |
0 |
0 |
100,0 |
100,0 |
|
Отработано часов одним работником, ч |
1875 |
1925 |
1950 |
50 |
25 |
102,7 |
101,3 |
|
Средняя продолжительность раб.дня, ч |
7,5 |
7,7 |
7,8 |
0,2 |
0 |
102,7 |
101,3 |
|
Выработка сотрудника: | |||||||
|
- среднегодовая, тыс. руб. |
392 |
427 |
489 |
35 |
62 |
108,9 |
114,5 |
|
- среднедневная, тыс. руб. |
1,43 |
1,51 |
1,14 |
0,08 |
-0,37 |
105,6 |
75,5 |
|
- среднечасовая, тыс. руб. |
0,23 |
0,24 |
0,24 |
0,01 |
0 |
104,3 |
100,0 |
В анализируемом периоде наблюдается увеличение показателей производительности труда. Это связано в первую очередь с ростом выручки от реализации. Среднегодовая выработка сотрудников в 2009 г. увеличилась на 35 тыс. руб. (9,3 %), а в 2010 г. - на 62 тыс. руб. и составила 489 тыс. руб.
Лидерство - понятие довольно многозначное. Оно может использоваться в различной деятельности, где означает что-то конкретное.