Анализ трудовых ресурсов гостиницы «Золотой колос»

В структуре персонала наибольший удельный вес занимают женщины - 53 %.Можно отметить, что за исследуемый период значительных изменений в половом составе сотрудников практически не произошло.

% сотрудников предприятия имеют высшее профессиональное образование.

Также можно отметить, что на предприятии происходит сокращение числа сотрудников с высшим образованием, предприятию необходимо принять меры по увеличению числа сотрудников с высшим образованием.

Таблица 4. Анализ показателей движения сотрудников «Золотой колос» за 2008 - 2010 гг.

В анализируемом периоде наблюдается рост коэффициента оборота по приему: в 2008 данный показатель составил 0,03, в 2009 году он увеличился на 0,07 и составил 0,1, в 2010 г. коэффициент увеличился на 0,15 и составил 0,25. Рост данного показателя связан с увеличением количества принятых сотрудников.

Коэффициент по выбытию в 2010 году составил 0,11, против 0,17 в 2008 году и 0,12 % в 2009 году.

Коэффициент текучести кадров в анализируемом периоде в 2009 году уменьшился на 0,04% и составил 11%, а в 2010 году уменьшился на 0,01 % и составил 1 %. Одним из результативных показателей использования трудовых ресурсов и эффективности деятельности в целом является производительность труда. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.