Формирование и повышение эффективности деятельности команды мигрантов в организации (на примере ОАО ВТИ)

Служба управления персоналом имеет дело с рынком труда и должна учитывать его особенности по различным категориям работников с целью правильного построения кадровой политики и обеспечения потребностей своей организации в персонале при минимальных затратах. Не менее важно знание политики государства в области занятости и трудовых отношений, чтобы учитывать их как факторы и требования внешней среды.

Одной из причин неудовлетворительного состояния российской экономики является недостаточный уровень мобильности предприятий, неспособность систем управления адаптироваться к постоянным изменениям внешней среды в условиях рыночной экономики. Нельзя не отметить и тот факт, что последнее десятилетие характеризуется резким обострением конкуренции практически по всем направлениям деятельности. Этот процесс вызван, в первую очередь, насыщением традиционных рынков сбыта и воздействием научно-технической революции, обусловившей появление новых подходов в конкурентной борьбе.

Особенно это актуально для наукоемкого производства, где вытеснение конкурентов и продвижение на международном рынке сегодня возможно только при условии поддержания высокого качества продукции и проведения политики постоянных перемен. Все это требует поиска путей совершенствования систем управления предприятиями.

С другой стороны, характерной чертой последнего десятилетия в экономике развитых стран является активное применение различных типов динамических, адаптивных структур, характеризующихся активным взаимодействием с внешней средой и высокой степенью делегирования ответственности и полномочий на нижние уровни управления.

Во многих случаях одним из основных компонентов подобных структур становятся рабочие команды (РК), которые способны стать средством быстрой и эффективной адаптации к постоянно изменяющимся требованиям рынка. Мода на тренинги командообразования пришла в Россию в середине 90-х, когда вместе с зарождением рыночной экономики пришло понимание того, что единственно значимым конкурентным преимуществом любой организации становятся ее человеческие ресурсы.

Гипотеза

: формирование команды в организации приведёт к улучшению социально-психологического климата, к уменьшению текучести кадров, а, следовательно, к повышению эффективности деятельности организации.

Объект исследования

- формирование команды (командообразование).

Предмет исследования

- формирование команды мигрантов.

Цель исследования

- повышение эффективности деятельности организации за счет формирования команды мигрантов.

Задачи исследования

:

. Изучить теоретико-методологические основы формирования команды мигрантов;

2. Исследовать формирование команды мигрантов в ОАО «ВТИ»;

. Выработать комплекс мероприятий для повышения эффективности деятельности команды мигрантов.

Методы исследования

:

эмпирические: метод наблюдения, основывающийся на фиксации и регистрации параметров; метод измерения, позволяющий дать численную составляющую объекта; метод сравнения, позволяющий определить различие или общность изучаемого объекта; метод социологического опроса.

теоретические: диалектический метод, позволяющий исследовать предмет объективно, всесторонне, целостно, изучить каждую из сторон предмета и вычленить главную; метод конкретное, который позволяет учесть многовариантность места, времени и обстоятельств, выявить механизм взаимодействия общего и каждого конкретного случая, рассмотреть данный предмет в составе более широкого или целого.

теоретико-эмпирические: метод анализа и синтеза, основывающийся на использовании при исследовании различных способов расчленения.

Теоретическая значимость

курсового проекта заключается в том, что данное исследование позволило выявить устойчивые связи формирования команды в организации с эффективностью её деятельности на рынке. Практическая значимость

курсового проекта заключается в том, что реализация выработанных рекомендаций приведёт к повышению эффективности деятельности организации за счет формирования команды работающих в ней мигрантов.

Структура курсового проекта:

проект состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

На защиту

курсового проекта автор выносит

: результаты исследования деятельности мигрантов, работающих в ОАО «ВТИ», а также комплекс мероприятий по повышению эффективности деятельности команды мигрантов ОАО «ВТИ».

Теоретико-методологические основы формирования команды мигрантов

• Сущность и основные понятия командообразования
• Нормативно-правовые особенности привлечения мигрантов к трудовой деятельности
• Особенности командообразования мигрантов
• Социально-экономическая характеристика ОАО «ВТИ»
• Формирование команды мигрантов в ОАО «ВТИ»
• Рекомендации для повышения эффективности деятельности команды мигрантов
• Социально-экономическое обоснование рекомендаций