Совершенствование управления мотивацией труда на промышленном предприятии (на материалах ОАО Ливгидромаш)

Проблемы совершенствования управления мотивацией труда на промышленном предприятии затрагивают, в первую очередь, методы и приемы стимулирования труда производственного персонала. Это связано с тем, что результатом деятельности последнего является “основной выход” производственной системы (продукция). Параметры “выхода” обеспечивают выживаемость предприятия в рыночных условиях.

В дореформенной России вопросам стимулирования труда уделялось недостаточно внимания, поскольку это противоречило большинству тезисов плановой экономики. В то же время поведение любого человека в любой, а особенно, в профессиональной сфере определяется его мотивами. Именно мотивы являются движущей силой людей, заставляют их работать для достижения своих целей и целей организации.

Вопросы мотивации персонала исследовались такими зарубежными и отечественными учеными как А. Файоль, Э. Мэйо, А. Маслоу, Ф. Герцберг, Дж. Маккелеланд, М.Х. Мескон, О.Н. Одегов, О.С. Виханский, А.В. Адамчук, И.Н. Герчикова и др. Данная тема является хорошо разработанной теоретически. Однако на практике до настоящего времени возникают вопросы методологического характера относительно применения различных мотивационных подходов.

Цель данной работы - обобщение накопленного отечественного и зарубежного опыта для объективной оценки возможности практического применения новейших мотивационных подходов и технологий.

В ходе выполнения дипломной работы ставятся следующие задачи:

критическая оценка существующих подходов и теорий мотивации

анализ проблем мотивации работников в ОАО “Ливгидромаш”

разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию механизма стимулирования труда с целью обеспечения более продуктивной деятельности персонала ОАО “Ливгидромаш”.

Объектом исследования выбрано предприятие ОАО “Ливгидромаш” (г.Ливны) - крупнейший производитель насосов и насосного оборудования в стране .Как одно из наиболее динамично развивающихся предприятий региона, ОАО “Ливгидромаш” заинтересовано в успешной деятельности в условиях рыночной экономики. Успех организации, обеспечивают люди, занятые в производстве и управлении предприятием. Поэтому предметом исследования являются вопросы мотивации персонала в ОАО Ливгидромаш”

В ходе исследования использовались следующие методы: общенаучный, анализа и синтеза, статистический, финансового анализа и дисконтирование, корреляционно-регрессивного анализа, моделирования на ЭВМ.

В работе использовались такие источники как специальная литература по вопросам мотивации труда, публикации в периодической печати и научных изданиях, нормативные документы.

Проблемы мотивации труда в управлении современным предприятием

• Мотивация трудовой деятельности как управленческая категория, система и процесс
• Формирование представлений о мотивации. Мотивационные теории
• Современные направления развития мотивационной концепции
• Общая характеристика деятельности предприятия
• Анализ внешней среды предприятия
• Оценка организационной структуры исследуемого предприятия
• Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
• Оценка состояния функций мотивации в системе управления предприятием