Увеличение поступления денежных средств в казну
Стратегия: Обмен опытом с зарубежными странами посредством «обмена» сотрудниками для внедрения новых методик в работе
Преимущества |
Недостатки |
1) Обмен опытом; 2) Повышение квалификации сотрудников 3) Внедрение новых методик в работе. |
1) Риск, что сотрудник останется за границей => «утечка мозгов»; 2) Иностранцам будет неинтересны наши методы работы, наши законы и т.д. |
Стратегия: покупка новых технологий за рубежом
Преимущества |
Недостатки |
1) Увеличение эффективности в работе инспекторов, сокращение сроков проведения проверки; 2) Ускорение связи с другими инспекциями; 3) Повышение имиджа инспекций. |
1) Необходимость освоения новых технологий, покупки оборудования, увеличения штата сотрудников 2) Большие затраты, чем при использовании технологий местного производства |
Стратегия: Улучшение взаимодействия с правоохранительными органами
Преимущества |
Недостатки |
1) Увеличение эффективности работы; 2) Увеличение раскрываемости налоговых преступлений; 3) Помощь в поиске организаций, руководителей организаций и т.д. |
1) Оформление множества бумаг. |
Стратегия: Создание системы стратегического планирования_
Преимущества |
Недостатки |
3) Увеличение эффективности работы инспекторов; 4) Использование потенциала инспекции; 5) Увеличение поступлений денежных средств в бюджет. |
4) Увеличение штата сотрудников; 5) Отвлечение средств. |
Стратегия: Продвижение по карьерной лестнице
Преимущества |
Недостатки |
1) Мотивация для сотрудников 2) Увеличение качества работы инспекторов 3) Увеличение поступления денежных средств в бюджет. |
1) Создание новых мест => увеличение числа работников; 2) Потребность в больших средствах для оплаты труда работников. |
Стратегия: Обучение специалистов работы с автоматизированной системой
Преимущества |
Недостатки |
1) Улучшение взаимодействия с другими инспекциями; 2) Сокращение сроков проведения проверок; 3) Увеличение поступления денежных средств в казну |
1) Значительные временные затраты на обучение пожилых людей; 2) Необходимость выделения для работы с сотрудниками пенсионного возраста молодых специалистов, программистов; 3) Дополнительные финансовые затраты. |