Анализ работы с персоналом Отделения ПФР по Чукотскому АО

Расстановка и ротация кадров в Отделении производится управляющим при участии заместителей и работников группы по кадрам. При этом немаловажное значение имеет мнение руководителей структурных подразделений, и их слово зачастую бывает решающим, что вполне логично, поскольку за результаты работы своих подразделений они несут полную ответственность.

Большое внимание руководством Пенсионного фонда России уделяется вопросу подготовки, переподготовки, повышения квалификации и профессионального уровня кадров.

Для решения поставленных задач в 2010 году на базе Отделения ПФР были проведены обучающие семинары для начальников Управлений (Отделов) ПФР в округе, данные представлены в таблице .

В целях получения необходимых для работы знаний и навыков специалистами территориальных органов ПФР в первом полугодии 2010 года было проведено заочное обучение в соответствии с утвержденной приказом Отделения ПФР Программой. Специалистам были предложены темы для самостоятельного изучения с разбивкой по месяцам. Усвоение материала проверялось методом тестирования. Результаты анализировались руководителями структурных подразделений Отделения ПФР и с рекомендациями доводились до тестируемых работников.

В соответствии с Планом подготовки, переподготовки, повышения квалификации и профессионального уровня кадров ПФР на 2010 год на базе Учебно-методического центра ПФР были организованы обучающие семинары, в которых приняли участие 20 руководителей и специалистов структурных подразделений Отделения ПФР и подведомственных ему территориальных органов по различным направлениям деятельности.

Во втором полугодии 2010 года в городе Москве на базе Финансового университета с использованием дистанционных образовательных технологий (ДОТ) было организовано без отрыва от производства обучение 1 специалиста по программе «Правовое сопровождение пенсионной реформы в Российской Федерации» и 7 специалистов по программе «Администрирование страховых взносов. Правоприменительная практика». По итогам всем обученным были выданы удостоверения о краткосрочном повышении квалификации установленного образца.

Таблица 2. Данные по плану и фактическое количество человек, осуществивших переподготовку и повышение квалификации кадров за 2010 год.