Оценка состояния функций мотивации в системе управления предприятием

Управление изменениями требует специальных навыков и знаний управленческого персонала. Требованием обеспечения эффективности затрат на обучение, например, работников ООТ и З составляет получение 598,95 руб. дохода, что сравнимо с ожидаемым эффектом от изменения системы мотивации.

В целом, переход на современные методы стимулирования труда должен положительно сказаться как на атмосфере в коллективе, так и на интенсивности деятельности ОАО “Ливгидромаш”.

Приложение