Оценка состояния функций мотивации в системе управления предприятием

Как показывает таблица 19, рост тарифных ставок - постепенный, медленный, что может де стимулировать стремление к повышению разряда.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок, компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника. На ОАО “Ливгидромаш” к ней относятся:

доплаты за работу по технически обоснованным нормам;

надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;

доплата за работу в вечернюю и ночную смену;

доплата бригадирам и звеньевым за руководство;

надбавки за классность водителей и машинистов;

надбавки за ученые степени и звания, почетные звания, установленных государством;

персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию;

доплаты за ненормированный рабочий день;

оплата сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни;

доплата за выполнение государственных обязанностей;

другие индивидуальные стимулирующие выплаты.

Материальная помощь выплачивается за счет прибыли в чрезвычайных ситуациях, носит разовый характер:

смерть сотрудника или его близких родственников;

свадьба сотрудника или его близкого родственника;

для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника;

при несчастных случаях (пожар, авария, травма, гибель имущества);

к очередному отпуску для приобретения путевок.

Кроме традиционных систем вознаграждения, все чаще находят применение участие в прибыли, участие в акционерном капитале, оплата транспортных расходов, программы медицинского обслуживания, обучения, страхования, получение льготного кредита и др Все они направлены на стимулирование престижности труда, инициативы, творческой активности.

Так, например, система участия в прибыли поощряет те категории трудовых ресурсов, которые способны реально воздействовать на прибыль. Для них доля в данной части прибыли соотносится с рангом руководителя и определяется в процентах к его базовой зарплате.

Участие в акционерном капитале производится на основе покупки акций ОАО “Ливгидромаш” и получения дивидендов; покупка акций работником может происходить как на льготной, так и на безвозмездной основе.

Особым видом дополнительного вознаграждения выступает так называемая “тринадцатая заработная плата”.

Вопросы оплаты труда трудовых ресурсов регламентируются на предприятии такими документами, как коллективный договор, тарифное соглашение, положение об оплате труда персонала, положение о премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты деятельности.

Коллективный договор ОАО “Ливгидромаш”- это локальный нормативный акт, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работодателем (ОАО “Ливгидромаш”) и нанятыми им работниками.

В коллективном договоре закреплены основные положения:

периодичность пересмотра ставок и окладов, форм и систем оплаты труда, а также средней заработной платы;

порядок применения и размеры надбавок, доплат, в том числе компенсационных выплат, премий и других вознаграждений;

- вопросы нормирования и тарификации работ и работников.

Отраслевое (тарифное) соглашение- документ, учитывающий конкретные условия производства в отрасли. Заключается один раз в три-четыре года. На ОАО “Ливгидромаш” действует отраслевое тарифное соглашение профсоюзов работников машиностроения, где учитывается изменение заработной платы, рост производительности труда, величина используемой в машиностроении тарифной ставки и межразрядных коэффициентов.

Проанализируем более подробно использование труда в ОАО “Ливгидромаш”, основанное на материальном вознаграждении. Аналитические данные в динамике представим в таблице 2.10.

Таблица 20 - Анализ труда, заработной платы и отдачи от использования трудовых ресурсов